（一）规范培训考核。一是实行考培分离制度。制定《南浔区企业安全生产“以考促培、实战实训”管理办法》，从考核内容设置、考核过程管理、考核监督检查等方面全方位加强培训管理工作。二是科学设置考核内容。制定《南浔区安全生产实操考核大纲及考核办法》，根据员工的所属行业安全生产特点，配置专业实操考核和公共实操考核科目，并制定科目实操评分表，细化评分标准。三是严格培训考核要求。坚持理论与实践相结合，设置多类考核场景，加强案例教学和实际技能操作。增设实操考核要点，注重提高作业人员的职业道德、安全意识、法律知识和安全操作技能等内容的综合培训。

（二）强化实战实训。一是建设实操考核基地。推进建设区安全生产培训考试中心，主要用于企业负责人、安全管理员、新员工的“理论+实操”培训考核，以及全区特种作业人员的培训。二是强化考核过程管理。理论考核与实操考核过程中，培训机构人员、监督员、考核机构人员应全程参与，考核结束后，在考核情况记录表签字确认。三是严把实操考核质量。以考促培，实行补考制度，考核未通过的，由培训机构再培训后进行考核，推动培训机构强化培训的实战实训，严禁出现培训和考核流于形式、走过场的情况发生。

（三）强化考核监督。一是压实培训责任落实。制定《关于进一步明确南浔区万名员工安全生产大培训工作中安全培训机构相关职责的通知》，进一步明确大培训工作中安全培训机构的相关职责和要求。同时年度培训考核结束后，组织考核绩效评估，评估结果作为下一年度机构入围考核工作的重要依据。二是强化社会舆论监督。开通举报投诉电话，通过举报电话等途径收集问题，并邀请应急防汛救援协会等机构参与培训考核的内容设置、考核流程与发证工作。三是推行检查抽考制度。坚持“逢查必考”和“逢查必核”，安全监管人员在入企检查中，对企业人员安全生产应知应会知识、管理能力和岗位实操进行抽考，强化对考核的监督检查。

 

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