为深入学习贯彻《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》《浙江省安全生产委员会关于进一步健全完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的通知》，通过以点带面、广而告之，推广好经验、好做法，督促指导重点行业领域6月底前100%建立并实施生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，其他行业领域力争10月底前全覆盖建立并实施。

本期特选编6起典型案例，供各单位交流学习借鉴。

市交通集团

2025年4月14日，某土建标段计划11点30分进行初喷作业。11点左右，作业标段带班人员检查现场安全条件时，发现掌子面台阶出现掉块现象，遂立即通知喷浆班暂时停止喷浆作业并立即撤离，将相关情况向项目管理人员反映，及时通知出渣车辆撤离。在此期间，该带班人员设置防护措施全程防止人员和设备进入。11点47分掌子面出现部分垮塌，由于带班人员及时“吹哨”、果断“叫停”工序作业，此次垮塌未造成人员伤亡。该带班人员安全生产责任意识较强，发现现场安全隐患及时采取措施并上报，有效杜绝安全事故发生。公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》规定，奖励该带班人员500元，并在项目部内部通报表扬。

吴兴区

2025年4月17日，某石油分公司某油库员工在日常巡查过程中，发现油库高压线下方树木茂盛，影响高压线安全运行，遇有大风等极端天气树枝拍打高压线，可能对线路绝缘造成破坏，进而出现短路跳闸，影响油库安全。该员工发现隐患后，及时向油库主任室进行报告，立即安排人员对树木进行修剪，有效避免高压线被破损，及时消除一起电路隐患。公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》规定，给予该员工现金奖励100元。

南浔区

2025年1月9日，某油库有限公司一员工在对v2003罐进行流程更改确认时，发现v2003罐电动阀出现渗油现象，通过仔细检查，确认为电动阀电动执行机构与阀门连接处的螺丝松动，导致汽油轻微渗漏。该员工立即按照程序将事故隐患报告油库领导，油库领导收到报告后立即到现场查看情况。经检查确认，确实存在渗油情况，并立即关闭v2003罐罐根阀，暂停有关管线的使用并报修处置。经公司专业人员维修，及时消除了事故隐患。公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》规定，给予员工月度绩效考核加分，结合季度安全奖增发奖励50元，并在公司内部通报表扬。

德清县

2025年2月15日，某公司2名生产员工在巡检时发现AA生产工段导热油输送泵房有轻微的导热油气味，经仔细检查，确认为导热油输送泵轴封处发生轻微泄漏。该2名员工立即汇报当班班长和设备维修人员，并且启动现场应急处置程序，对故障输送泵作断电处理并关闭出口、入口阀门，立即启用备用泵。维修部门对故障泵进行了返厂维修处理。公司管理层决定按照《事故隐患内部报告奖励制度》规定，对发现、报告并果断应急处置的5名员工给予价值2500元的实物奖励，并在公司内部通报表扬，鼓励员工及时发现隐患、汇报隐患、消除隐患，确保企业安全生产。

长兴县

2025年2月20日，某矿业有限公司员工在日常巡查过程中，发现生产加工区的厕所化粪池周边未设置围栏，2个池盖均存在半开合的状态且和道路距离较近，如人员未留意这一情况，极易跌落池内发生安全事故。该员工发现隐患后，及时向公司进行报告，公司立即安排人员对该场所进行检查，并采取了整改防范措施。由于隐患发现及时，后续处置得当，有效防范了生产安全事故的发生。公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》规定，给予该员工现金奖励300元。

2025年5月7日，某集团纤维有限公司纺丝车间包装工段一名员工对泡沫堆放区巡查时，发现装卸工违规操作，强力扯断捆绑泡沫板的扎带，导致玻璃扎带直接嵌入泡沫板中间，扎带与泡沫板形成强力摩擦产生静电，引燃了泡沫板。该名包装员工立即使用干粉灭火器扑灭火苗，隔离周围可燃物，并同步向车间领导汇报，避免了一起火灾事故的发生。随后公司召开了分析会，讨论并优化了泡沫板装卸操作规程，强化了安全监管，并对相关车间员工进行了培训，全面消除泡沫板装卸过程火灾隐患。鉴于该包装员工在此次隐患排查、事故处置优秀表现，公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》有关规定，奖励该员工500元，并在公司内部通报表扬。

来源：各区县安委办、市安委会各有关成员单位